Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, skatinančias organizacijos augimą ir darbuotojų gerovę. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo efektyviai valdyti personalo procesus ir kurti teigiamą darbo aplinką. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, našumo vertinimą, darbo santykių valdymą bei atitikties su darbo teisės aktais užtikrinimą. Taip pat svarbu gebėti bendradarbiauti su kitais skyrių vadovais, siekiant užtikrinti, kad personalo strategijos atitiktų organizacijos tikslus. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, puikius komunikacijos įgūdžius ir gebėjimą spręsti konfliktus. Mes vertiname iniciatyvumą, atsakomybę ir gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Prisijungę prie mūsų komandos, turėsite galimybę prisidėti prie organizacijos sėkmės ir kurti teigiamą darbo kultūrą, kuri skatina darbuotojų augimą ir motyvaciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti personalo atrankos procesus.
- Organizuoti darbuotojų mokymus ir tobulinimą.
- Vertinti darbuotojų našumą ir teikti grįžtamąjį ryšį.
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje.
- Spręsti darbo santykių ir konfliktų klausimus.
- Bendradarbiauti su kitų skyrių vadovais personalo klausimais.
- Kurti ir įgyvendinti personalo politiką bei procedūras.
- Skatinti teigiamą darbo aplinką ir darbuotojų motyvaciją.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą vadovybei.
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir rekomenduoti pokyčius.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių vadovo pozicijoje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Žinios apie darbo teisės aktus ir jų taikymą.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir vadovauti kolektyvui.
- Analitiniai įgūdžiai ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Patirtis naudojant personalo valdymo sistemas.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo kolektyve?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip vertinate darbuotojų našumą?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip motyvuojate darbuotojus?
- Kaip tvarkotės su stresinėmis situacijomis?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinę?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyrių vadovais?
- Kokias naujoves personalo valdyme siūlytumėte?
